Sua próxima entrevista de emprego pode ser com uma IA em vez de uma pessoa
Sua próxima entrevista de emprego pode ser com uma IA em vez de uma pessoa
43% das empresas usarão inteligência artificial (IA) para conduzir suas entrevistas de contratação até 2024
Fonte: https://www.zdnet.com/article/your-next-job-interview-could-be-with-ai-instead-of-a-person/
Pode parecer um estranho teste de Turing - questionar se o recrutador com quem você está interagindo sobre uma possível posição de trabalho é uma pessoa ou um bot. Mas uma pesquisa recente descobriu que 43% das empresas usarão inteligência artificial (IA) para conduzir suas entrevistas de contratação até 2024, com algumas já tendo adotado a prática.
Se você está familiarizado com o poder do ChatGPT e outros chatbots de IA, provavelmente sabe que eles podem gerar texto para cartas de apresentação e currículos, e fazem isso com facilidade. Simples prompts inseridos pelo usuário resultam em resultados consistentemente de alta qualidade em segundos, e os usuários podem até fazer perguntas de acompanhamento para editar ou personalizá-los de acordo com suas necessidades.
Uma pesquisa conduzida pelo Resume Builder confirmou isso, apontando que 46% dos candidatos a emprego relataram usar o ChatGPT para escrever seus currículos e cartas de apresentação. Além disso, 78% disseram que obtiveram uma resposta maior das empresas e uma entrevista quando usaram materiais de inscrição para emprego criados usando o ChatGPT.
Os recrutadores corporativos geralmente não estão insatisfeitos com essa decisão, conforme relatado pela Chief Career Advisor do Resume Builder, Stacie Haller. Ela diz que os gerentes de contratação se tornaram tão familiarizados com esses documentos que provavelmente podem dizer quando o ChatGPT escreve uma carta de apresentação ou currículo.
"Os candidatos a emprego que usam o ChatGPT para suas cartas de apresentação e currículos não são diferentes daqueles que vão a um serviço de redação de currículos ou usam modelos e ferramentas online prontamente disponíveis", explicou Haller.
Não só os gerentes de contratação parecem estar aceitando essa prática, mas alguns estão abraçando-a, o que pode criar novos desafios para os candidatos a emprego.
Especialistas estimam que até 40% dos recrutadores corporativos usarão IA para conduzir entrevistas de emprego até 2024, com 15% confiando exclusivamente na IA para todas as decisões de contratação, do início ao fim.
O uso de IA será diferente de uma empresa para outra. As entrevistas assistidas por IA podem ser perguntas de texto ou interações de vídeo que são posteriormente avaliadas por um funcionário da empresa ou revisadas por um algoritmo de IA. As IA também podem avaliar um grupo de candidatos para escolher o mais forte depois de serem treinadas em uma biblioteca de qualificações.
As entrevistas lideradas pela IA podem parecer estóicas e automatizadas, tornando impossível para os candidatos lerem as expressões faciais para obter feedback, o que pode ser um desafio para os candidatos a emprego. Especialistas recomendam que os candidatos que entrevistam com um bot de conversação de IA, seja por texto ou vídeo, finjam que estão falando com um humano e pratiquem extensivamente com antecedência.