Geração Z pode competir com a IA por empregos
Os Zers têm vantagens naturais para sobreviver e prosperar nesta nova economia impulsionada pela IA
Geração Z pode competir com a IA por empregos
Fonte: https://www.businessinsider.com/gen-z-can-compete-with-ai-for-jobs-2023-6
Muitas pessoas se preocupam que a inteligência artificial as deixará sem trabalho.
A IA pode substituir alguns papéis, mas também criará empregos.
A Geração Z tem a oportunidade de aprender sobre e se adaptar às tecnologias de IA na força de trabalho.
Muitos trabalhadores temem que a inteligência artificial roube seus empregos. Uma pessoa tuitou sobre uma preocupação com a inteligência geral artificial: "Tenho medo da AGI. É confuso como as pessoas podem ser tão indiferentes aos riscos."
Para os membros da Geração Z que estão entrando no mercado de trabalho, o surgimento da IA pode parecer particularmente desafiador. Os Zers são o componente mais jovem da força de trabalho e têm mais anos de trabalho pela frente do que as gerações mais velhas. Isso significa que suas carreiras inteiras provavelmente serão remodeladas pela IA. Como o amplo alcance da IA generativa parece ter explodido da noite para o dia, muitos trabalhadores não foram treinados sobre como e quando usar a tecnologia. E muitos líderes de negócios ainda estão elaborando diretrizes.
Mas, como nativos digitais, os Zers têm vantagens naturais para sobreviver e prosperar nesta nova economia impulsionada pela IA. Eles cresceram com a tecnologia. E as capacidades das tecnologias em expansão, como a IA, permitirão que os Zers e outros funcionários entreguem algumas de suas tarefas mundanas a colegas de trabalho digitais. Isso pode dar às pessoas adeptas ao uso da IA mais tempo e energia para o trabalho criativo, inovador e provocador de pensamento que estão procurando.
Desde que os Zers permaneçam flexíveis e adaptáveis, eles têm o potencial de prosperar na força de trabalho impulsionada pela IA.
"Se você é novo no mercado de trabalho, a coisa mais importante a perceber é que todos os empregos estão sendo redefinidos agora", disse Alexander Kvamme, CEO da Pathlight, uma empresa de software que usa IA para melhorar o atendimento ao cliente e o desempenho da equipe por meio de dados. "Você precisa pensar de forma criativa e cuidadosa sobre qual é o resultado que a organização deseja e como você alcança esse resultado usando as novas ferramentas disponíveis."
Embora alguns estejam nervosos com a IA, o número de professores e alunos interessados em aprender novas tecnologias é alto, disse Erin Reilly, diretora de inovação e empreendedorismo na Moody College of Communication na Universidade do Texas em Austin.
"O fator medo era que eles não sentiam que estavam sendo apoiados ou ensinados a usar essas ferramentas na sala de aula para estarem prontos para isso", disse ela.
A amplitude da IA torna difícil ensiná-la. Os casos de uso da IA são tão abrangentes que vão muito além dos limites da ciência da computação e da codificação, disse Reilly.
"Isso requer que muitas disciplinas diferentes se unam e sejam o que eu gosto de pensar como uma equipe colaborativa de empreendedores,hackers e designers - realmente imaginando o que esse futuro pode ser", disse Reilly.
Ela e sua equipe trabalharam com os departamentos de enfermagem, comunicações, arquitetura, filosofia e inglês da universidade.
"Porque isso atinge tantos domínios e verticais diferentes, precisamos dar um passo à frente e pensar em iniciativas mais amplas e interdisciplinares nas universidades", disse Reilly. "Não é um domínio resolvendo esse problema. Todos nós temos um pedaço do bolo, e é por isso que é muito difícil ensiná-lo: você está apenas ensinando do seu domínio."
A agilidade é a chave para prevenir que a IA nos substitua. Reilly não acredita que a IA substituirá os humanos no trabalho, e seus alunos normalmente não têm esse medo, disse ela. Mas é importante permanecer adaptável, aprender e experimentar as novas tecnologias para construir uma carreira.
Um exemplo: entender os modelos de IA se tornará um trabalho cada vez mais popular.
"É muito difícil treinar um modelo", disse Reilly.
"Saber como ter essas conversas e treinar um modelo são novas habilidades", disse ela, acrescentando que os engenheiros de prompt estão se tornando profissionais muito procurados.
Kvamme, o chefe da Pathlight, disse que os trabalhadores que não abraçam a IA e outras novas tecnologias em suas carreiras correm o risco de ficar para trás.
"Você não pode competir por empregos com pessoas que são adeptas ao uso desta tecnologia sem ter usado ela mesma", acrescentou ele. "A boa notícia é que é fácil de aprender. Mas você tem que entrar no ônibus."